12月8日，龍江安裝集團召開2022年第二批次社會招聘新員工入職見面會。集團黨委副書記、工會主席李亞東出席會議并講話，人力資源部總經理那晶主持會議。

會議采取“線上+線下”的形式召開，集團各權屬企業人力資源部主管領導、部門負責人以及新入職員工共80余人通過視頻的方式線上參會。

會上，集團黨委宣傳部部長王悅介紹了公司的企業文化，從六個方面講解了“抱一至永”文化理念體系；董事會辦公室主任高磊回顧了集團70年的發展歷程，帶領大家更快地走進企業、了解企業。

李亞東代表龍江安裝集團黨委對新員工的到來表示熱烈歡迎，他指出，走過了70年風雨歷程的龍江安裝集團，是一個有文化底蘊的、有自身特質的國有企業。當前企業正處在奮戰“百億龍安”的新階段，發展后勁強勁，能為大家提供廣闊的發展空間和舞臺。

圍繞新員工如何進入新崗位、履行新職責、轉變新角色，李亞東提出了三點要求：一是要快速轉變角色。要始終將努力學習放到第一位，學企業文化，學企業精神，快速融入企業。面對新崗位、新挑戰，不但要加強業務學習，還要厚植愛企情懷。作為龍江安裝集團的一員，要共同努力把集團事業推向新高度，愛企業，愛崗位、愛同事，充分發揮主人翁精神，扛起責任擔當，為企業負責、為崗位負責，為個人的未來發展負責。二是要快速轉變心態。新起點就要有新狀態，新氣象就要有新作為。要以謀一份事業的心態去工作，只有拿出干事創業的精神，才能發揮出各自的優勢，才能夠體現自身的價值。三是要快速轉變工作方法。國有企業要履行政治、經濟、社會三個重大責任，企業的發展直接關系到每個人的發展，也和每一個家庭息息相關。大家要以務實奉獻的精神投入工作，科學規劃職業路徑，用科學的方法來提高工作效率，用扎實的作風來保證工作質量，發揚斗爭精神，勇于攻堅克難。

李亞東強調，各權屬公司要做好人才的“用、培、管、留”工作，準確定位，科學謀劃，為人才成長提供有力保障。要做到“用感情留人、用事業留人、用待遇留人”，制定科學的成長規劃，做到定指標、定目標、定方向，扎實開展好人才培訓工作。要嚴格按照規章制度，合理安排工作內容，讓新員工在各自的崗位上得到充分的歷練，為企業實現“百億龍安”目標提供人才支撐。

最后，那晶表示，希望新入職員工在今后的工作中能夠立足崗位，務實工作，快速融入到工作中去，踏實做好每項工作。珍惜崗位，加強學習，不怕吃苦，做新時代合格的龍安人。

集團此次社會招聘共有335人報名，經過資格審查、筆試、面試等環節層層篩選，最終有57名應聘者脫穎而出，成功加入了龍江安裝集團。