為持續抓好集團深化改革工作，推進集團實現高質量發展，堅持問題導向和目標導向，全面加強干部隊伍作風建設，11月19日，龍江安裝集團召開加強作風建設推進全面深化改革大會。會議采取遠程視頻會議的形式召開，共設1個主會場，11個分會場。集團全體領導班子成員、總經理助理；集團機關、各事業部、博卓經貿公司全體職工；權屬公司黨總支書記、董事長（總經理）、黨總支副書記及黨群辦公室、財務、審計相關人員在主會場參加會議。集團總部、12家權屬企業機關干部職工及在哈項目職工共近500人在各會場參加了此次會議。會議由集團黨委副書記、工會主席李亞東主持。

會上，集團黨委委員、紀委書記崔蓉宣讀了《黑龍江省建筑安裝集團加強作風建設推動全面深化改革指導方案》。
隨后，李亞東對《龍江安裝集團加強作風建設推進全面深化改革措施清單》進行了解讀。

集團黨委副書記、副董事長、總經理（主持全面工作）孫國臣作總結講話。他表示，加強作風建設推進全面深化改革工作是企業推進深化改革的需要，是在思想上徹底改變舊有觀念、統一發展步伐的需要，也是總部機關提升服務能力、在改革中整頓作風的需要。集團干部要端正思想，創新管理理念，切實解決為誰管理、為誰服務的問題。要帶著對職工群眾濃厚的感情開展工作，時時以職工的根本利益作為治理企業的前提，從維護職工看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決職工群眾最關心的熱點、難點問題，解決制約企業高質量發展的瓶頸問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要做到以企為榮、愛企如家、損企為恥，在企業內樹立正氣，體現正能量。同時，要樹立全員主人翁意識，積極參與到企業管理中，為企業建言獻策。
孫國臣指出，思想決定行動。此次會議下發的《指導方案》及《措施清單》是集團班子認真研究企業深化改革過程中梳理的問題及前期集團召開作風建設征求意見會、班子成員召開分管領域征求意見會上征集的240余條意見建議，經集團黨委專題會議梳理、反復研究，最終歸納形成的45項具體措施，8個子方案。目的就是為了掃清企業在全面深化改革道路上的沉疴弊病，確保廣大干部職工能夠全力以赴、輕裝上陣，完成深化改革的各項工作任務。
孫國臣提出，此次加強作風建設推進全面深化改革的指導思想和總體要求是：以黨的十九大精神為指導，認真落實省建投集團全面深化改革三年行動方案，立黨為公、執政為民，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，牢固樹立群眾觀點、責任意識、服務意識，切實轉變工作作風，樹立正氣、弘揚清風，推動全面深化改革各項工作落地生根，促進企業經濟快速、健康、持續發展。通過加強作風建設，使全體干部職工政治上明顯進步，思想上明顯提高，作風上明顯轉變，紀律上明顯增強，真正把龍安廣大干部職工建設成為一支勤政、廉潔、務實、高效、奉獻的隊伍，實現高質量發展。

圍繞如何落實好作風建設各項舉措，孫國臣提出三點要求：
第一，要高度重視，深刻認識加強作風建設的重要性、緊迫性。一是要深刻認識到加強作風建設是推進全面深化改革的重要保障。全面深化改革，包括三項制度改革，是貫徹落實省建投集團重大任務部署，是龍江安裝集團廣大干部員工肩負的重大歷史使命。改革走到現在這樣一個深水區，必然涉及對現有利益關系的深度調整，必然會觸及矛盾問題和深層次問題。改革每向前推進一步，都需要下更大的決心、付出更多的努力。越是到這個時候，越需要干部具備擔當精神和奉獻精神。二是要深刻認識到加強作風建設是實現企業高質量發展的內在要求。發展是第一要務，發展是時代主題，發展也是我們解決一切問題的基礎條件。我們企業有許多歷史問題需要解決，正因此，需要企業高質量發展，需要干部保持良好的精神狀態和務實的工作作風。只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作來助推企業實現高質量發展。三是深刻認識到加強作風建設是“十四五”完美開局的迫切需要。面對“國內大循環為主體、國內國際雙循環互相促進的新發展格局”，我們要提高企業的管理水平，提升企業的盈利能力、創效能力，實現企業增加效益這個根本，才能以新面貌迎接下一個五年發展。管理是企業永恒的主題。如果我們還是依靠“粗放式”經營、“被動式”經營及“同質化”競爭，那么我們與同行業競爭對手的差距將會越來越大。要通過加強作風建設推進全面深化改革等系列舉措，實現打造龍江安裝良好的內部環境。要進一步推進提升精細化治理能力，加強企業配套的人才隊伍建設，加大企業盈利水平等工作，為龍江安裝未來的各項事業再墊好底、鋪好路。
第二，服務先行，建設勤政、廉潔、務實、高效的兩級機關。兩級機關是企業運行的“中樞神經”，肩負著貫徹省委、省國資委、省建投集團黨委等上級黨組織的決策部署，承擔著為基層服務引領的重大責任，承擔著深化改革及推進企業建設向前發展的各方面重要任務。機關建設的好不好，完全決定企業的牽動力足不足，所以兩級機關的作風建設尤為重要。根據前期的調研及作風建設工作中征求意見，目前兩級機關的狀態轉變、作風轉變迫在眉睫。龍安干部職工要主動查擺自身是否存在“不誠信”、“不用心”、“不務實”、“不自律”的現象，正確認識這些問題，按照《指導方案》剖析自己、對照問題。要站在加強隊伍建設、塑造廉潔勤政、務實高效作風形象的高度上，不斷增強緊迫感和責任感，以嶄新的面貌認真參與到作風建設工作中來，努力開創機關作風建設新局面。
第三，全力推進，確保加強作風建設落地生根、取得實效。在此次作風建設工作中，有的措施持續半年，有的需長期堅持。為確保作風建設工作質量，切實取得實效，避免走過場，必須加強領導、全力推進，讓作風建設真正落到推進企業持續、快速、健康發展的實處。一是明確要求、加強學習。學習是提升員工素質和工作能力水平的有效途徑。要依靠龍江安裝學院的平臺，加強職工業務培訓、管理知識培訓、紀律教育培訓等，提升集團整體干部職工隊伍能力與水平，適應企業發展需求，推動企業實現高質量發展。二是要統籌部署、落實責任。集團黨委成立了加強作風建設工作的領導小組，負責整體工作的組織、協調、指導、檢查工作。各權屬公司要大力推進作風建設工作，權屬公司“一把手”要親自抓、負總責，以上率下，做好表率，一級帶動一級抓，務求作風整頓工作收到良好成效。三是要突出重點，結合實際。要堅持邊整邊改，立改立行。要把45項工作任務清單與推進“三改”結合起來，與推進高質量發展結合起來，與推動當前工作結合起來，如期完成45項作風整頓任務，向全體職工交上一份滿意的答卷。要以嶄新的形象和飽滿的精神狀態，奮力推進龍江安裝全面深化改革圓滿落地，實現企業高質量發展新跨越。

李亞東表示，此次會議既是一次思想動員大會，又是一個工作部署大會；既是一個作風建設大會，也是一個解決問題的大會；既是一個闡明企業發展現狀的大會，也是一個指明下一步發展方向、加強信心的大會。下一步，集團干部職工要認真學習此次會議精神，深入領會、全面落實。在貫徹會議精神中，突出“快”、“深”、“實”三點要求，全面宣貫、快速落實；敢于揭短、找準問題；實事求是、建立機制，進一步提高認識，強化動力，創新舉措，確保龍江安裝集團干部作風建設取得實效，并轉化為推進企業全面深化改革的新動力。